• 短宣前的预备

定位短宣性质： 学习体验？布道植堂？服务建设？特殊事工？

了解宣教工场： 创啓地区？跨文化？沟通语言？如何进入？安全考量？ 可进行什麽事工？可接纳多少短宣队员？

锁定短宣地点：代祷求印证；谘询差会；联系宣教士；通过差委议决。

进行短宣遴选：严格要求；必须重生得救；以完成差传课程为优先考虑。

拟定短宣预算：除必须花费，应预算紧急事故支出、奉献给特殊事工等。

分配工作职责：力求每个队员都肩负责任，完成共同目标。

建构短宣组织：划出短宣队的管理架构；建立领导与互信、牧养与顺从。

建立团队动力：促进队员彼此认识；营造彼此关怀、尊重、守望的氛围。

安排集训祷告：培训队员：个人布道、属灵争战、团队事奉……；重视祷告。

编及分代祷信：建立祷告网络、推动教会代祷、设立连锁祷告、操练禁食。

筹募短宣资金：简樸生活、努力储蓄；接受爱心馈赠；经历神预备与供应。

编印短宣手册：便于短宣期间灵修、敬拜、代祷、服侍、日常运作，记录短宣日记，目的是提升队员的灵命和事奉品质。

吸取跨文化经验：参观异族婚礼、光顾异文化的餐馆、探访外劳、观赏其他语言的电影、 阅读介绍当地文化的书籍。

• 短宣中的学习

学习生活会话：掌握简单的会话令当地人倍觉亲切，促进建立友谊。

欣赏观察文化：认识当地人的社会结构、宗教观、思想模式、语言表达方式、家庭伦理、价值观、待人处事态度、生活习惯。

略知民族历史：认知历史中的民族英雄、感人事迹，可融入讲道、教导。

鼓舞宣教士士气：认识宣教士的生活、事奉的难处、表达尊重、肯定、赞扬。

记录短宣日记：独处、默观、不住祷告；留意神的作为，记下反思重点。

保持灵活变通：仆人的事奉；顺从宣教士引导，不墨守既定的时间表。

• 短宣后的跟进

评估检讨反省：如文化冲击的经历、价值观之改变、经历上帝的作为、有待改进之处、避免重犯的错误。

传递异象负担：通过媒体、见证，分享工场上所见所闻、所感所为、用积极、鼓励性话语，作宣教士的代言人及代祷勇士。

充足预备分享：切勿以宣教权威自居；切勿批判当地文化、政治、宣教士作风；避免消极言语、夸张表达、激进思想；不可暗中筹款。

坚定委身差传：更积极参与大使命：成为搭桥者、支援者、推动者、代祷者、布道者、装备者、关怀者。

保持联系工场：继续代祷、持续关心、保持与宣教士通讯往来。

筹备下回短宣：思考与当地教会、宣教士配搭的事工如何发展；更早招募。

（作者是新马中信差传主任）