要领人信主，宣教士必须有人际关系技巧，而且要经常改善。让我们来跟巴拿巴学习。 

　　人际关系的根本是宣教士的为人。宣教士的人际关系，直接与他的为人有关，反映他内在的属灵生命。使徒行传十一章24节清楚指出巴拿巴为人的三方面。首先他是好人：不只表面好，里面也是好的；好不代表完美，不是看似好，是实际也好；不是自说自话，是有人认同，圣经也记载下来，而且是愈来愈好。其次他被圣灵充满：最恰当的解释，是他有圣灵的果子，就是仁爱、喜乐、和平、忍耐、恩慈、良善、信实、温柔和节制。最后他大有信心：有英文圣经翻译为「充满信心」，指出他不论环境顺逆，仍依靠跟随上帝。 

　　其次是宣教士待人的态度。巴拿巴看重别人多于自己。在财物方面，他变卖己有，变为他有。初期教会弟兄姊妹变卖田产，帮助有需要的人时，巴拿巴也在其中（四37）。在事奉方面，他不顾性命。耶路撒冷教会差派人往安提阿时，拣选了巴拿巴，因为他「为我主耶稣基督的名，不顾性命」（十五26）。 

　　宣教士看重别人多于自己时，就可谦卑、吃亏、牺牲、舍己，进而建立和谐的人际关系。 

　　最后，他信任人，又被人信任。他时常信任人。例如信任保罗（九27，十一25-26）。保罗开始事奉时，耶路撒冷教会怕他，不想与他交往（九26），惟有巴拿巴信任他，接待他，领他去见使徒（九27）。教会派他到安提阿事奉时，他信任保罗，亲自去大数找他一起同工（十一25）。他又信任马可（十五38-40），保罗后来不愿意与马可同工，巴拿巴却信任马可，愿意接纳，给他机会（十五39）。在宣教工场上，宣教士要栽培新人，给他们机会学习事奉，让他们发挥恩赐，成就使命。他们有软弱、跌倒时，又以爱心接纳、宽恕，使对方再踏上事奉路。 

　　巴拿巴的为人，他待人处事的态度，叫人愿意信任他。安提阿有多人归主时，教会拣选他去坚固那里的信徒（十一22-23）。有重要职务时，派他去承担。革老丢年间，饥荒临到犹太地，教会就差他把捐项送到众长老那（十一30）。 

　　宣教士信任人，建立人，必被人信任，更被人建立，可成就更大更广的使命。宣教士在工场的最终目的是传福音，使人归主。秘诀不在乎他有多少学位，在工场上有多少经验，其实是与人际关系有关；成熟的人际关系又与他的为人，属灵生命有关。这对我们在教会或社会上的处世为人同样重要。