我從事過多種工作，現於物流公司擔任高級管理人員。我根據三十多年的職場體會，將職場文化歸納成以下四種： 

工作文化
　　為省成本，很多公司在員工離職後，要其他人分擔其工作。一人承擔兩三人的工作量，非常普遍，加班亦成常態，甚至把工作帶回家。很多人因老闆未下班，便不敢下班；更有工作狂認為公司沒有自己便不行。 

　　有些老闆認為，員工在週末休息是為了「叉足電」，預備下一週的工作。然而，這不是休息，只是喘息。上帝用六日創造世界，第七日「安息」。同樣，祂要求我們安息（參出埃及記二十8）。上帝賦予我們安息的觀念，不單是肉體的休息，而是心靈安歇在祂裡面，放下勞苦重擔，不需為明天憂慮。 

金權文化
　　人們常感到所得的薪金比其應得的工作酬勞低，同時亦會衡量別人的工作價值和薪酬。我曾晉升一位下屬，加薪12%，她卻氣沖沖問我，為何另一位辦事能力低的同事能加薪3%？她不服氣，覺得對方不值這個價。 

　　不少人為著家庭拼命賺錢，卻忽略了跟家人相聚；更有人財富滿盈，卻還營營役役！一位富爸爸帶兒子到窮鄉僻壤體驗貧窮生活，兒子反倒欣羨窮家裡的人可時時相親。聖經說：「人若賺得全世界，賠上自己的生命，有甚麼益處呢？人還能拿甚麼換生命呢？」（馬太福音十六26）生命貧乏得只剩下錢，值得嗎？ 

系統文化
　　許多公司講求標準化，所有流程都有規範，員工在程序化下失去人性的特質。有公司為縮減成本，把工作拆開，要求員工做「斬件式」的職務，並以時數計算。凡此，人的價值變成數字。 

　　多年來，我為員工做年度評核，評核表上全以數字為指標，例如銷售額等。我曾跟人事部反映量化指標的問題：為何善良、樂於助人等性格特質不計算在內？可否按員工的優點來訂定加薪幅度？究竟人的價值在哪裡？聖經說，上帝看每一個人都是貴重的（參路加福音十二6-7）。 

功利文化
　　俗語說：「做得到是英雄（hero），做不到就歸零（zero）。」客戶服務講求服務指標，例如對客人要有笑容、鞠躬、道謝等。對人有禮本來是人性，卻變成既定程序。不少客戶服務熱線的接線生表面上對客人有禮，掛線後卻破口大罵。 

　　我曾親身經歷功利文化，某年年底，我因工作表現超標而獲高層人員讚賞，亦得到不錯的分紅。到了新一年，才剛過幾天，他們卻不滿意我的表現，說要再觀察一個月，彷彿轉瞬間另立新指標，達不到就一切努力歸零。 

　　實在人生匆匆，猶如宅急便（日語中快件的意思），我們的人生仿若過客，離世時一切功勞都帶不走。聖經說：「人在日光之下勞碌累心，在他一切的勞碌上得著甚麼呢？因為他日日憂慮，他的勞苦成為愁煩，連夜間心也不安。這也是虛空。」（傳道書二22-23）我們是否繼續麻木追隨這四種文化呢？ 

（本文是黃志江先生在本會與中國基督教播道會迦南道真堂及
基督教恩臨堂合辦的新蒲崗福音午餐會的分享，內容經整理。）