我自1971年开始工作，在职场四十多年，为前奥运马术公司行政总监。职场上存在「身」、「心」、「社」、「灵」四大似是而非、对错难分的迷思，要如何跨越呢？ 

「身」的迷思：身不由己
　　我们是否身不由己，被逼工作的呢？又或者，会否未想离开工作岗位就被逼退休或辞职？工作上是否有很多事情不是我们所能控制？ 

　　现今许多人都讨厌上班，对工作欠缺热情，什至感到难以平衡工作与家庭，这牵涉时间与优次的管理。现代人花太多时间在电子产品或社交媒体平台，如脸书上，以致时间紧迫。有效的管理才能帮助人分辨什么是重要与紧急的事，也才可按着事情的优次管理时间。 

　　很多人都有「拖延症」，将事情拖到最后一刻才做，以致难以把事情做好。时间管理上着名的「80/20定律」提到，人们花80%时间做20%的事，只馀20%的时间做80%的事，结果当然做得不好。明白这个定律，将事情定出优次，好好运用时间，才可做好事情，什至做更多事情。 

　　我们不要像条死咸鱼，任由工作摆布。圣经教导我们要做好本分，「将身体献上，当作活祭」，将人生摆上给上帝（参罗马书十二1）。因此，我们要明白上帝的教导，知道生命的优先次序，过自律的生活，做好自己。 

「心」的迷思：心仪事业
　　你可试用四个「C」来评估自己现在的工作，是否你所喜爱的。 

　　一、能力（Competent）：包括知识、技巧及个人质素是否与工作岗位配合。这不是指入职时的能力，如学位等，而是指继续做下去的时候，你是否仍然胜任。 

　　二、好奇心（Curiosity）：工作能否挑起自己的好奇心，还是沉闷刻板、一成不变？举例，有一家航空公司采用多种不同的油，这创意方法减低了整体的耗油量。只要我们在工作中仍存好奇心，就可作出改变。 

　　三、使命（Calling）：这像教会提到的召命，即感受到上帝的召唤为他作事。在工作上指对负责岗位的热情或负担，即使薪酬较低也能得到满足；相反，缺乏热情则难以享受工作了。我在2003年离职后，找到新的使命，参与教育及写作。 

　　四、薪酬（Compensation）：薪酬不一定指金钱，它有很多衡量的方法，它也不是唯一衡量工作价值的指标。有些工作薪酬较低，但能引发好奇心、兴趣，或令你有使命感，这也是一种薪酬，若计算其中，也不失为一份好工作。 

　　圣经说「心意更新而变化」（参罗马书十二2），不必用金钱和世人的世界观衡量工作价值，心态要跟从上帝而蜕变，不要跟从这个世界。 

「社」的迷思：
　　社交人际在职场上，人们为了拉关系及得到好处，常讨好别人，以为有人「关照」，但当对方离职，就顿失倚靠；更有不少人爱「埋堆」（投其所好、结夥）。我情愿用诚意与人建立关系，不会盲目奉承，虽然也曾受到伤害，但感谢上帝至今仍很恩待我。 

　　碰到职场是非，有人认为「多一事不如少一事」，也有人在背后幸灾乐祸；碰到不合理的事，有人忍气吞声，也有人一味奉承。更有些人缺乏自信，一旦没有手机在身，就感到与人失去连结。 

　　要跨越「社」的迷思，耶稣说要学习「多走一里路」（参马太福音五41），别怕吃亏，甘愿付出；更不宜论断人，要使人和睦，不参与恶意批评。当我听到别人说是非，通常都会走开。别以为单单听，不作声就没问题，有时候人言可畏，你单听也有可能被指为有分参与。所以，碰到这种情况，走开为上；若有意见，宜当面跟对方说清楚。 

「灵」的迷思：灵的满足
　　什么是心灵的满足？它可以是工作上受老板赞赏、获同事欣赏、工作顺利、升职加薪、消閒的喜悦、旅行等，但这些都是短暂的。赞赏可能转瞬即逝，此刻赞你，下一刻就变脸。真正的心灵满足、真正的平安及喜乐，是从上帝而来，他每天与我们同行。我每晚临睡前都会祷告，即使工作遭遇多大压力，也会借祈祷交托，因此睡得安心。 

　　灵里满足最重要的是：「虚心的人有福了」（参马太福音五3）。「虚心」原文是指心灵贫乏，我们不能靠博士学位、家财丰厚、住大房子等得到灵里的满足，倒要意识到自己心灵贫乏，惟有倚靠上帝，让耶稣基督住进我们心里，才是生命真正的满足与喜乐。 

　　盼望大家跨越以上四个迷思，在职场上愉快工作。 

（本文是袁海星博士在本会与中国基督教播道会迦南道真堂及
基督教恩临堂合办的新蒲岗福音午餐会的分享，内容经整理。）