我从事过多种工作，现于物流公司担任高级管理人员。我根据三十多年的职场体会，将职场文化归纳成以下四种： 

工作文化
　　为省成本，很多公司在员工离职后，要其他人分担其工作。一人承担两三人的工作量，非常普遍，加班亦成常态，什至把工作带回家。很多人因老板未下班，便不敢下班；更有工作狂认为公司没有自己便不行。 

　　有些老板认为，员工在周末休息是为了「叉足电」，预备下一周的工作。然而，这不是休息，只是喘息。上帝用六日创造世界，第七日「安息」。同样，他要求我们安息（参出埃及记二十8）。上帝赋予我们安息的观念，不单是肉体的休息，而是心灵安歇在他里面，放下劳苦重担，不需为明天忧虑。 

金权文化
　　人们常感到所得的薪金比其应得的工作酬劳低，同时亦会衡量别人的工作价值和薪酬。我曾晋升一位下属，加薪12%，她却气冲冲问我，为何另一位办事能力低的同事能加薪3%？她不服气，觉得对方不值这个价。 

　　不少人为着家庭拼命赚钱，却忽略了跟家人相聚；更有人财富满盈，却还营营役役！一位富爸爸带儿子到穷乡僻壤体验贫穷生活，儿子反倒欣羡穷家里的人可时时相亲。圣经说：「人若赚得全世界，赔上自己的生命，有什么益处呢？人还能拿什么换生命呢？」（马太福音十六26）生命贫乏得只剩下钱，值得吗？ 

系统文化
　　许多公司讲求标准化，所有流程都有规範，员工在程序化下失去人性的特质。有公司为缩减成本，把工作拆开，要求员工做「斩件式」的职务，并以时数计算。凡此，人的价值变成数字。 

　　多年来，我为员工做年度评核，评核表上全以数字为指标，例如销售额等。我曾跟人事部反映量化指标的问题：为何善良、乐于助人等性格特质不计算在内？可否按员工的优点来订定加薪幅度？究竟人的价值在哪里？圣经说，上帝看每一个人都是贵重的（参路加福音十二6-7）。 

功利文化
　　俗语说：「做得到是英雄（hero），做不到就归零（zero）。」客户服务讲求服务指标，例如对客人要有笑容、鞠躬、道谢等。对人有礼本来是人性，却变成既定程序。不少客户服务热线的接线生表面上对客人有礼，挂线后却破口大骂。 

　　我曾亲身经历功利文化，某年年底，我因工作表现超标而获高层人员赞赏，亦得到不错的分红。到了新一年，才刚过几天，他们却不满意我的表现，说要再观察一个月，彷佛转瞬间另立新指标，达不到就一切努力归零。 

　　实在人生匆匆，犹如宅急便（日语中快件的意思），我们的人生仿若过客，离世时一切功劳都带不走。圣经说：「人在日光之下劳碌累心，在他一切的劳碌上得着什么呢？因为他日日忧虑，他的劳苦成为愁烦，连夜间心也不安。这也是虚空。」（传道书二22-23）我们是否继续麻木追随这四种文化呢？ 

（本文是黄志江先生在本会与中国基督教播道会迦南道真堂及
基督教恩临堂合办的新蒲岗福音午餐会的分享，内容经整理。）