2019 年是充滿艱鉅與挑戰的一年。世局混亂動盪，政治氣氛緊張，有些工場的事工被迫暫停，有些宣教士續領簽證不果而被迫離開工場。然而福音的需要並不止息，廣大的禾場呼聲不盡。中信作為一間華人的差會，我們當如何回應此時此刻的挑戰？在禱告中思想到兩方面，願與眾同仁分享互勉。
- 審視差會現況：我們有悠久的歷史、清晰的異象和方向，不論是透過文字、差傳或其他事工，最終是要將人帶到神面前，叫萬國萬民同得福音的好處。從頭一天直到如今，各地同仁皆持守著起初的異象和使命，努力作主工，為神賜予中信一班忠心又良善的僕人而感恩，然而如何吸引新的同工加入是各地中信急需努力的。
- 更新機構文化：能否吸引新血加入，除了外在因素，也取決於內在因素，如機構的文化。中信的機構文化如何？有屬靈的帶領和餵養嗎？是一個開放、勇於改變、信任關愛、彼此接納的文化？我們的機構文化能應付時代急速改變的步伐嗎？能回應宣教的新挑戰嗎？
求主幫助中信的僕人領袖們，讓我們的事奉活出我們的核心價值，銳意建構中信的文化。機構文化需要更新，才能建立一個有使命和願意承擔的團隊，迎接現今世代的挑戰。我們預備好了嗎？更新從我們自身開始，因我們是何等樣的人，便建構一個怎樣的機構文化，也就作成怎樣的工。求主憐憫中信，恩領中信按祂的心意和方式繼續走前面的路。
（作者是中信國際差會董事會主席）
